科技興則民族興，科技強則國家強。對于肩負經濟、政治、社會責任的共和國長子——國有企業來說，科技興則效益提升，科技強市場競爭力強。在實現“三年邁出三大步”到“十三五”開局的跨越交匯期，如何貫徹新發展理念，當好建設現代化經濟體系的排頭兵？在企業轉方式、調結構的發展關鍵期，如何以創新引領發展，以創新驅動發展，實現科技強企夢？科研院所必須明確戰略方向，打造高精尖的科研團隊，掌控市場競爭的主動權，為企業質量、效益提升、可持續發展提供有力支撐。

科技領軍人才是企業發展、核心競爭力的戰略資源，要建設一支有自信的科技領軍人才，必須堅持“以內部開發為主，外部引進為輔”的原則，以習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南，增強“四個意識”，把好“總開關”，培養人才政治方向定力；著力大唐精神企業文化宣貫，堅定“四個自信”同時，強化創新自信和技術自信，培養戰略引領能力；著力專業能力和專業精神提升，立足核心技術掌握，培養改革創新能力。同時探索積極、開放、有效的人才政策，采取廣泛宣傳、調動資源、建立博士后工作流動站、提高津貼待遇等多種方式，發現、吸引、聚天下英才而用之。還需要建立健全培養人才、使用人才、留住人才的激勵機制，完善創新成果研發轉化的動力機制，讓人才、資金、技術等資源要素在企業內外充分活躍起來，激發科技領軍人才的創新動力源泉。

“青年群體是國家的未來，一代人有一代人的擔當”。對于建設發展的科研院所，必須快速加壓迅速培養，建設一支能擔當的青年科技人才。根據專業興趣、學業方向特點，因材施教，開展專題培訓、現場試驗、技能競賽、調試歷練，“導師帶徒”“傳幫帶”，迅速提升技術攻關和解決現場疑難問題的能力；引進行業專家客座教授，加強與高校、企業合作交流，聯合建立人才培養基地，定向培養，融入實踐，提升專業技術話語權，完成青年專業技術人才到科技引領人才的轉型；建立完善人才培訓考核機制，分層次、分類別、分方向確立人才培養重點，保證培訓力量向重點領域、關鍵部位和緊缺人才傾斜，提升青年人才培養的精準指向力；探索實踐多元化激勵手段，制定《優秀青年人才管理辦法》，綜合考評，選拔“培優”，示范“先飛”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才、人人創造活力競相迸發，聰明才智充分涌流的創新成長氛圍。

不忘初心，牢記使命。要持續堅持“三個面向”和“三個緊密圍繞”，建設一支高水平的創新團隊。瞄準行業前沿，聚焦風電、光伏、光熱發電新技術開發應用，開展分布式能源、新能源微電網等關鍵技術研究，掌握競爭和發展的主動權；樹立綠水青山就是金山銀山的理念，開展節能環保有色煙雨治理、廢水治理等技術研究，履行“打贏藍天保衛戰”的責任使命；立足現場需求、針對火電、清潔能源、信息化領域制約生產經營發展的突出問題，開展專題技術攻關，立足企業實際，建設空冷特色中心、重點實驗室，提高自主創新能力，實現跟跑到領跑的轉變；建設遠程分析診斷系統，實現由基礎性試驗向高端優化、診斷服務全覆蓋，提高技術監督服務工作效率和質量?！案F理以致其知，反躬以踐其實”，與此同時，要不斷推動產學研結合，開展新領域、新技術、新材料、新工藝和新設備推廣應用，使科學技術成果快速、準確地轉化為生產力，真正實現創造價值，驅動發展。

使命呼喚擔當，使命引領未來，在實現中華民族偉大復興的征途上，我們黨肩負起歷史使命，實現了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。在中國特色社會主義進入新時代的號角聲中，大唐人定不負國之重托，為建設現代化經濟體系，加快建設創新型國家肩扛使命，聚力奮進。大唐科技人才也將以科技創新促發展的新業績與10萬大唐人一起，譜寫集團公司轉型升級、邁步建設國際一流能源集團的宏偉篇章。